Bewerbungs-Coaching
Bewerbungs-Coaching ersetzt Kleingruppen-Coaching wegen der großen Nachfrage nach Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
Zustände erkennen
Männer und Frauen sollen in allen gesellschaftlichen Bereichen gleichberechtigt sein – die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung in Familie und Gesellschaft führen jedoch weiterhin dazu, dass Frauen in besonderem Maße Unterstützung darin benötigen, ihr Recht auf Chancengleichheit im beruflichen Bereich und auf dem Arbeitsmarkt wahrzunehmen.
Selbstbestimmung fördern
Durch unsere Bildungsarbeit und unser Beratungsangebot wollen wir die Voraussetzungen für eine Ausbildung oder eine Qualifizierung und damit die Grundlage für eine erfolgreiche Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt schaffen. Teilnehmerinnen erkennen ihre Potentiale und lernen, sie selbstbewusst gegenüber ihrer Lebensumwelt zu vertreten und Bildung eigenverantwortlich für sich zu organisieren.
Voneinander lernen
Neben dem fachspezifischen Unterricht ist uns das Gestalten von gemeinsamen Lernsituationen unter Einbeziehung der sozio-kulturellen Vielfalt verschiedener Lebenserfahrungen besonders wichtig. Wir verfolgen einen beziehungspädagogischer Ansatz, der kognitives, emotionales und soziales Lernen miteinander verbindet.
32
Jahre Erfahrung
3000
Beratungen
1500+
Kursteilnehmerinnen
300+
bestandene Prüfungen
Unser Team
Unsere Geschichte
2009
2008
Einführung "Konfrontative Pädagogik"
Projektinterne Fortbildung zur Einführung des Konzepts der „Konfrontativen Pädagogik“ nach Toprak
2007
Einführung SOL und individuelle Lernberatung
Als Antwort auf die neuen Anforderungen in der ab 2007 gültigen Prüfungsordnung mit Schwerpunkt auf Kompetenzen anstelle von abfragbarem Wissen: Einführung von SOL als neues pädagogisches Grundkonzept, begleitend dazu: individuelle Lernberatung der Kursteilnehmerinnen
2005
Einführung Module berufsrelevante Kompetenzen
Einführung von Trainingsmodulen zu berufsrelevanten Kompetenzen im Rahmen der Berufsorientierungskurse
2004
Einführung Kleingruppen-Coaching
Einführung Kleingruppen-Coaching als personenbezogene Beratungen im beruflichen Umfeld
2003
ESF-Kongress
Darstellung des Projekts im Rahmen von ESF-Kongress in Berlin
1998
externe Weiterbildungsberatung und KES
Weiterbildungsberatung für externe Klientinnen, Anbindung an KES
1996
Einführung Deutsch als Zweitsprache
Einführung von Deutsch als Zweitsprache zur Unterstützung von Frauen mit Migrationshintergrund
1994
Einführung zweistufiges Bildungsangebot
Weiterentwicklung des Projekts zu einem zweistufigen Bildungsangebot „Frauenbildung und Beratung im Wedding“
Stufe I: Berufsorientierungskurse und Beratungsangebote
Stufe II: Schulabschlusskurse zunächst für den einfachen, später für den erweiterten Hauptschulabschluss
1992 - 1993
Fortbildung für Kursleiterinnen
Fortbildungen für potenzielle Kursleiterinnen „Mulfor“ I und II für frauenspezifische Bildungsangebote unter dem Dach von Frauenzukunft e.V.
1989 - 1991
Start der Orientierungskurse
Durchführung von Orientierungskursen in Neukölln
1989
Gründung Frauenbildungs- und Beratungstreff im Wedding
Gründung des Frauenbildungs- und Beratungstreffs Wedding „Biberin“ mit Beratungs- und Kursangeboten für Frauen
1988
Entwicklung Bildungsangebot für Frauen ohne Schul- oder Berufsabschluss
Auswertung von Recherchen im Bezirk Wedding und Entwicklung eines Bildungsangebots für die Zielgruppe „Frauen ohne Schul- oder Berufsabschluss“
1987
Gründung Frauenzukunft e.V.
Gründung des Vereins „Frauenzukunft e.V.“ mit der Idee, die Chancengleichheit für Frauen durch Bildungs- und Beratungsprojekte voranzutreiben