Über uns

Zustände erkennen

Frauen und Männer sollen in allen gesellschaftlichen Bereichen gleichberechtigt sein – die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung in Familie und Gesellschaft führen jedoch weiterhin dazu, dass Frauen in besonderem Maße benachteiligt sind und Unterstützung und Bestärkung darin benötigen, ihr Recht auf Chancengleichheit im beruflichen Bereich und auf dem Arbeitsmarkt wahrzunehmen.

Selbstbestimmung fördern

Durch unsere Bildungsarbeit und unser Beratungsangebot wollen wir die Voraussetzungen für eine Ausbildung oder eine Qualifizierung und damit die Grundlage für einen erfolgreichen Zugang in den ersten Arbeitsmarkt schaffen. Teilnehmerinnen erkennen ihre Potentiale und lernen, sie selbstbewusst gegenüber ihrer Lebensumwelt zu vertreten und Bildung eigenverantwortlich für sich zu organisieren.

Voneinander lernen

Neben dem fachspezifischen Unterricht ist uns das Gestalten von gemeinsamen Lernsituationen unter Einbeziehung der sozio-kulturellen Vielfalt verschiedener Lebenserfahrungen besonders wichtig. Wir verfolgen einen beziehungspädagogischer Ansatz, der kognitives, emotionales und soziales Lernen miteinander verbindet.

 

35

Jahre Erfahrung

3000

Beratungen

1500+

Kursteilnehmerinnen

400+

bestandene Prüfungen

Unser Team

Verein & Vorstand

Frauenzukunft e.V. wurde 1987 gegründet, um Bildungs- und Beratungsprojekte für Frauen zu entwickeln und umzusetzen. Frauenzukunft e.V. ist ein gemeinnütziger Verein und Träger unserer aus öffentlichen Mitteln geförderten Frauenbildungs- und Beratungsprojekte.

Spendenkonto:

Frauenzukunft e.V.

IBAN: DE 05 3702 0500 0003 0504 01

BIC: BSFWDE33XXX

In dem Fall, dass Sie eine Bestätigung für die Spendenüberweisung erhalten möchten, geben Sie bitte im Verwendungszweck Ihren Namen, Nachnamen und Ihre Adresse an.

Maria Rossilhol
Diplom-Pädagogin, Mitbegründerin der ersten Stunde, langjährige Leiterin der Schulabschlusskurse und bis heute im Vorstand

Brigitte Duffett-Schöpflin
Gesamtschuldirektorin a.D., Diplom des Ruth-Cohn-Instituts für TZI, erste Vorsitzende

Diana Molnar
Vorstandsfrau für Frauenzukunft e.V.

Unsere Geschichte

  • 2022:

    Wechsel in der Projektleitung

    Wechsel in den Projektleitungen: Inger Hebestreit wechselt in die Leitung der Schulabschlusskurse, Dr. Angelika Mette-Dittmann geht in den Ruhestand.

    Die Leitung für die Vorbereitungskurse auf Schule und Beruf wird von Elif Yeşilgöz übernommen.

  • 2020

    Ausbau digitaler Fernunterricht

    Ausstattung beider Stufen mit stabilem WLAN abgeschlossen, Anschaffung neuer digitaler Endgeräte.  Etablierung und Ausbau des digitalen Fernunterrichts infolge der Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie

  • 2019

    Unterrichtsziel Digitalisierung

    Kernkompetenzen im Bereich der Digitalisierung als weiteres Unterrichtsziel in beiden Projektstufen festgelegt. Fachdidaktische Dozentinnen-Fortbildungen im Bereich Digitalisierung.

  • 2018

    Integrationspreis

    Verleihung des Integrationspreises des Bezirks Berlin Mitte an Frauenzukunft e.V., Schaffung einer weiteren festen Dozentinnen-Stelle

  • 2017

    Technische Lernmittel

    Eine großzügige Spende des „Berliner Weihnachtsmarktes“ ermöglicht die Anschaffung von Laptops für die Teilnehmerinnen beider Kurse

  • 2017

    Mobile Bildungsberatung

    Neu: Das Projekt Mobile Bildungsberatung für geflüchtete Frauen, gefördert von der Senatsverwaltung Arbeit, Integration, Soziales, Fachaufsicht SenV GPG.

  • 2016

    Erneute Umstrukturierung

    Erneute Umstrukturierung der Projektleitungen: Die Leitung für Stufe 1 Berufsorientierungskurse wird von einer neuen Mitarbeiterin übernommen. Erstmals mehrere fest angestellte Dozentinnen in beiden Projektstufen

  • 2016

    Weiterbildungsberatung

    Für das Angebot von Weiterbildungsberatungen wird ein eigenes Projekt gegründet: Weiterbildungsberatung, gefördert von der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung (SenV GPG)

  • 2015

    Umstrukturierungen

    Umstrukturierung Projektcontrolling und allgemeine Projektverwaltung durch Schaffung von Stellen

  • 2014

    Leitungsfusion

    Projektleitungen neu besetzt: Stufe 1 Berufsorientierungskurse  und Stufe 2 Hasa-Kurse bei einer Leitung

  • 2013

    Renovierung

    Renovierung aller Räume

  • 2012

    Individuelle Berufswegplanung

    Am Ende beider Kurse: Fokus gerichtet auf individuelle Berufswegplanung mit Ziel- und Zeitplanung

  • 2011

    ESF best-practice-Projekt

    Auszeichnung als ESF best-practice-Projekt für die Förderperiode 2007-2011

  • 2010/11

    Lernziel "Ausbildungsreife"

    Projekttag: Lernziel „Ausbildungsreife“ in beiden Projekten erarbeitet. Umsetzung für 2011 in beiden Kursen

  • 2009

    Bewerbungs-Coaching

    Bewerbungs-Coaching ersetzt Kleingruppen-Coaching wegen der großen Nachfrage nach Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.

  • 2008

    Einführung "Konfrontative Pädagogik"

    Projektinterne Fortbildung zur Einführung des Konzepts der „Konfrontativen Pädagogik“ nach Toprak

  • 2007

    Einführung SOL und individuelle Lernberatung

    Als Antwort auf die neuen Anforderungen in der ab 2007 gültigen Prüfungsordnung mit Schwerpunkt auf Kompetenzen anstelle von abfragbarem Wissen: Einführung von SOL als neues pädagogisches Grundkonzept, begleitend dazu: individuelle Lernberatung der Kursteilnehmerinnen

  • 2005

    Einführung Module berufsrelevante Kompetenzen

    Einführung von Trainingsmodulen zu berufsrelevanten Kompetenzen im Rahmen der Berufsorientierungskurse

  • 2004

    Einführung Kleingruppen-Coaching

    Einführung Kleingruppen-Coaching als personenbezogene Beratungen im beruflichen Umfeld

  • 2003

    ESF-Kongress

    Darstellung des Projekts im Rahmen von ESF-Kongress in Berlin

  • 1998

    externe Weiterbildungsberatung und KES

    Weiterbildungsberatung für externe Klientinnen, Anbindung an KES

  • 1996

    Einführung Deutsch als Zweitsprache

    Einführung von Deutsch als Zweitsprache zur Unterstützung von Frauen mit Migrationshintergrund

  • 1994

    Einführung zweistufiges Bildungsangebot

    Weiterentwicklung des Projekts zu einem zweistufigen Bildungsangebot „Frauenbildung und Beratung im Wedding“

    Stufe I: Berufsorientierungskurse und Beratungsangebote

    Stufe II: Schulabschlusskurse zunächst für den einfachen, später für den erweiterten Hauptschulabschluss

  • 1992 - 1993

    Fortbildung für Kursleiterinnen

    Fortbildungen für potenzielle Kursleiterinnen „Mulfor“ I und II für frauenspezifische Bildungsangebote unter dem Dach von Frauenzukunft e.V.

  • 1989 - 1991

    Start der Orientierungskurse

    Durchführung von Orientierungskursen in Neukölln

  • 1989

    Gründung Frauenbildungs- und Beratungstreff im Wedding

    Gründung des Frauenbildungs- und Beratungstreffs Wedding „Biberin“ mit Beratungs- und Kursangeboten für Frauen

  • 1988

    Entwicklung Bildungsangebot für Frauen ohne Schul- oder Berufsabschluss

    Auswertung von Recherchen im Bezirk Wedding und Entwicklung eines Bildungsangebots für die Zielgruppe „Frauen ohne Schul- oder Berufsabschluss“

  • 1987

    Gründung Frauenzukunft e.V.

    Gründung des Vereins „Frauenzukunft e.V.“ mit der Idee, die Chancengleichheit für Frauen durch Bildungs- und Beratungsprojekte voranzutreiben